大学生为何找不到工作

杨勇

每年的十一、十二月份是大学生求职的高峰时期，如同高考一样，也是一番千军万马过独木桥的景象。省教育厅、省市人才服务机构、前程无忧、省内多所高校、世界五百强企业人力资源经理曾齐聚本华商报“新法新人才”研讨会，就大学生就业形势与对策、大学生就业与企业人才战略、职业指导与生涯规划等问题进行了思想“碰撞”。今天特对这些内容进行解读，希望能对毕业生求职有所帮助。

　　近年来，大学生就业难已经成为社会一个沉重的话题。那么，造成大学生找不到工作的根源究竟是什么？如何提高大学生的就业能力呢？与会人士通过对人才市场的分析，表达了他们的观点，我们看看从中能得到哪些启发。

　　■学生职业规划应从大一做起

　　“高考时并不是因为喜欢才选择这个专业，只是因为当时属于热门专业。从来没有想过以后干什么，现在突然面对就业的压力，觉得很迷茫”，最近正忙于奔跑在各场人才招聘会的小富这样告诉记者。“毕业生不清楚他们所学的专业和毕业后将从事工作岗位之间的距离是就业前一个很大的硬伤”，前程无忧西安市场部主管张芸表示，前程无忧通过各种调查发现，大学生就业难背后的原因不在于没有合适的岗位提供，而在于大学生缺乏自我了解和正确的职场就业心态，同时对社会和企业的要求缺乏深入的认识。因此在就业的过程中出现盲目性，以致出现大学生既过剩又奇缺的尴尬境地。

　　张芸谈道，有很多毕业生找工作之前会突击拿一些证书，甚至有的对自己没有这些骄人的成绩而自卑。其实这些证书、成绩只是求职的表面文章，真正的“内功”才是最后面试成功的关键所在，而这种“内功”是需要认真规划的。然而相反的是，大学生少有注重在生活中培养自己真正有发展潜力的素质。

　　张芸建议，职业规划应从大一做起，大学四年是毕业起跑的助跑期。首要面对的就是所学专业和以后将要对应岗位之间的关系，如果这个岗位恰好适合你，就要尽早制定学习计划，对自己欠缺的部分进行及时调整；如果觉得这个岗位不适合自己，那就要尽早作出职业规划，在四年中付出更多的努力，把报考专业学好的同时，还要为自己喜欢的，将来希望从事的专业去学习更多的知识。

　　这样通过四年的积累，到大四毕业时，就不会抱着“这个岗位是不是适合我，我到底适合干什么”这种质疑的态度。有了正确的定位，只要企业稍加培养，毕业生很快就能顺利完成身份的转换。

　　■学校从企业需求出发培养人才

　　世界五百强企业SPSS公司人力资源部经理陈博毅认为，每次在谈大学生就业形势如何严峻的时候，都是在亡羊补牢，原因在于我们总是在后端谈就业，而没有在前端讲就业。

　　陈博毅以自己所在的公司举例说，今年他在西安、成都、武汉三地举行了招聘笔试，来参加的都是包括西安交大、西电等一类院校毕业的1000多名研究生，但最多只筛选出了30个人进入面试环节，这与公司本打算招聘70多人的计划相距甚远。造成这种现象的原因在于这些研究生在学校里学习的课程和企业所需要的专业技术不一样，是脱节的。学校培养人才本应从企业的需求来进行，但现在基本上很少有高校做企业的需求分析。

　　另外就是高校的老师不是具有多年从业经验的专家，而是学校自己培养起来的，试想一个在象牙塔中呆了多年的老师教出来的学生，怎么能够与现代企业的用人需求相匹配呢？“从市场需求中来的专业更容易到市场中去”，西京学院就业指导中心主任敬子建对此感触颇深，西京学院在设置电子商务专业时首创了“蒲公英班”，学生一入学，就在电子商务网站建立一个自己的店面，边销售，边学习，学生反映效果良好。

　　西安技师学院学生工作部部长刘雅萍表示，在建立“双师型”师资队伍方面他们学校比较超前，不仅从企业引进了许多在全国技术大比武中获奖的技术人员，还要求老师每年暑假不少于两周时间在企业实习。

　　■企业最看中沟通和职业道德两种素质

　　“毕业生们认为企业在招聘新员工时，可能最看重三点，即毕业于211工程大学、社会经验丰富、英语熟练；而用人单位则表示，大多数企业把沟通能力和职业道德放在首要位置，由此可见，大学生认为企业看中的东西与企业选拔人才时要考查的因素存在错位的现象，这正是很多大学生找不到工作的主要症结所在。”陈博毅如此分析说。

　　在国内大学的课程设置中，大学教育独缺了两门课，就是沟通能力和职业道德。而企业则非常关注学生的这两个方面，面试中，企业HR（人力资源经理）很快就能感觉到坐在他们对面的大学生有没有接受到这方面的专业化培训或者教育。

　　陈博毅认为，责任心是要对自己许下的承诺有一个负责的态度。一些学生在实习过程中不遵守职业道德，承诺的事情做不到，或者实习一两个月就离开，这些现象致使企业大多不愿采用应届毕业生。

　　西安百事可乐饮料有限公司人力资源部经理孙婧雯建议，高校应给大二以后的学生提供社会实践活动，重视沟通和职业道德这两种素质的培养，来增加他们的就业机会。孙婧雯认为这不仅能够帮助企业找到适合自己企业文化的人，也能帮助学生提高自身的素质，进而提高就业成功率，成为一名真正符合社会需求的优秀人才。
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